Sie haben noch keine Entscheidung getroffen, ob eine bestimmte Führungsposition im Bereich Personal wieder besetzt werden soll bzw. der richtige Kandidat hat sich noch nicht beworben oder ist wieder abgesprungen? Sie möchten einen bestimmten Zeitraum überbrücken, weil Ihre Personalleitung in Elternzeit geht oder die Neubesetzung noch nicht zur Verfügung steht? Sie möchten ein zeitlich befristetes Projekt auf den Weg bringen? Sie möchten ihr Personalwesen optimieren und benötigen hierzu Impulse von außen? Wir haben die Lösung: Interimsmanagement / Management auf Zeit. Die Vorteile liegen für Sie auf der Hand. Sie bleiben flexibel. Wir übernehmen die Aufgabe solang Sie es wünschen. Es handelt sich um kein Anstellungsverhältnis und Sie müssen keine Kündigungsschutzklage befürchten. Ihre Personalabteilung erhält neue Impulse, da man als Aussenstehender die Abläufe in einem Unternehmen manchmal viel differenzierter sieht und dadurch neue Akzente setzen und Prozesse optimieren kann.

Die Vorteile des Interimsmanagement:

  •  Übernahme der Personalarbeit
  •  zeitlich begrenzte Projekte
  •  Überbrückung von Engpässen in der Personalabteilung
  •  Kostenkontrolle, da Stundensätze
  • Prozessoptimierung
  • kein Angestelltenverhältnis
  • Objektive Analyse der Personalarbeit