Die “Direkte Suche” als Instrument zur Besetzung von vakanten Fach- und Führungspositionen gewinnt immer mehr an Bedeutung und wird in unserem Team als das wichtigste Werkzeug angesehen. Viel gezielter als z.B. durch eine anzeigengestützte Suche können Idealbesetzungen vorgenommen werden. Selbstverständlich können über die “Direkt Suche” Führungspositionen in allen Hierarchieebenen besetzt werden, hierzu gehört auch die Suche nach Vorständen, Geschäftsführungen, Beiräten, Aufsichtsräten sowie anderen Top-Positionen.

Damit sichergestellt werden kann, dass eine vakante Führungsposition mit einem nahezu idealen Kandidaten besetzt wird, ist die Direktansprache das einzig wirklich wirksame Mittel. Mit dieser Methode ist es möglich, nicht nur die Kandidaten zu erreichen, die dem Arbeitsmarkt jetzt schon aktiv zur Verfügung stehen bzw. bekanntermaßen wechselwillig sind. Viel mehr erreicht man auch diejenigen Führungskräfte bzw. Spezialisten, die eine Idealbesetzung wären, aber erst durch die Direktansprache aufmerksam gemacht bzw. für eine neue herausfordernde Tätigkeit interessiert werden. Die Sensibilität der direkten Ansprache erfordert erfahrene Berater, die neben dem fachlichen Wissen und Persönlichkeit auch die Fähigkeit haben, systematisch vorzugehen, ein Gespür für Situationen entwickeln können und dadurch den unternehmerischen Erfolg sichern.

Diese Fähigkeiten hat unser Team durch seine langjährige Tätigkeit im Bereich Personalberatung und Personaloptimierung entwickelt und kann so Ihr Unternehmen zielgerichtet unterstützen.

Wir schauen für Sie über den Tellerrand…